领导让谁办就谁去办。
这个一般是人力资源的人去办的，但很多都是财务部兼了的。首先单位在编制工资发放表时：
借：应付职工薪酬——应付工资
贷：其他应付款——职工工资代扣社会保险费（基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金）；
贷：其他应付款——职工工资代扣住房公积金
贷：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人（工资薪金）所得税
贷：银行存款
单位为职工缴纳社保后的会计处理为：
借：应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目）；
借：其他应付款——职工工资代扣社保费（基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金）；
贷：银行存款
月底将单位负担的社保费转入管理费用——职工薪酬——社会保险费
借：管理费用——公司经费——职工薪酬——社会保险费（也可设下级明细科目）
贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目）；
单位为职工缴纳住房公积金后：
借：应付职工薪酬——应缴住房公积金
借：其他应付款——职工工资代扣住房公积金
贷：银行存款
月底将单位负担的住房公积金转入管理费用——职工薪酬——住房公积金
借：管理费用——公司经费——职工薪酬——住房公积金
贷：应付职工薪酬——住房公积金
单位本期缴纳上期扣缴的个人所得税时：
借：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人（工资薪金）所得税
贷：银行存款
1、职工医保代缴
指找一个公司，为自己代缴职工医疗保险，从而可以享受职工医保待遇。
2、职工医疗异地备案
指职工通过由在职单位申报“职工异地医疗待遇备案”，职工可前往其他城市使用职工医保待遇。
一般来说，最好是找一个社保代缴平台，购买自己现在生活的所在城市社保，就不用担心跨市享受不了医保待遇、社保断交而医保被冻结的情况了。